У сучасному світі IT-аутсорсинг став невід'ємною частиною розвитку технологічних компаній. Щоб вижити та розвиватися в цьому конкурентному середовищі, важливо розуміти ключові технологічні тренди. За даними звіту Business Wire, світовий ринок IT-аутсорсингу досягне $397,6 мільярда до 2025 року. Очікується, що до 2028 року ця цифра зросте до $777,7 мільярда. Що ж сприяє такому стрімкому зростанню? Розглянемо […]
ІТ-сфера переживала чергову хвилю трансформацій: штучний інтелект, мета всесвіти, децентралізовані технології прискорюють розвиток галузі. У цьому середовищі ролі та компетенції ІТ-лідерів переосмислюються, адже без здатності адаптуватися до нових реалій керівники ризикують втратити конкурентні переваги та знизити ефективність своїх команд. Розгляньмо, яких змін вимагає нова епоха від ІТ-лідерів та як залишатися успішними: Нові ролі ІТ-лідерів Нові
Сучасний світ стає дедалі цифровішим, і успіх бізнесу вже неможливий без впровадження технологій. З іншого боку, технології самі по собі не матимуть цінності без бізнесового застосування. Основа успішної співпраці між цими двома областями полягає у спільних цілях, чітко визначених результатах та ефективній комунікації. Спільні цілі це фундамент співпраці. Без загальної мети бізнес та технології ризикують
Спеціалізація дозволяє отримати глибокі знання та навички в IT-сфері, тому такі кандидати легко інтегруються у робочий процес та можуть відразу приступити до виконання завдань. Вони завжди цікаві для керівників передових сучасних IT-компаній. Навчання, орієнтоване на сучасні вимоги IT-ринку, дозволяє опанувати новітні технології, методи та підходи, тому така освіта відповідатиме потребам роботодавців. Практичний досвід, отриманий під
Вартість конверсії у контекстній рекламі – важливий аспект, що впливає на рентабельність рекламної кампанії. Від того, скільки цільових лідів отримає бізнес, залежить його успіх. Скільки коштує один лід? CPL (з англ. cost-per-lead) або лід – це потенційний клієнт, який залишив свої контактні дані, і якого згодом можна відстежити для показу реклами. Вартість ліда розраховується як
Співробітник, який «згорів на роботі», малоефективний для бізнесу. Щоб в цьому переконатися, досить переглянути деякі симптоми професійного вигорання: Тривожність, раздражительность, агресивність;
Щоб швидше досягати бажаних результатів, потрібно вчитися. Але у кого? Логічно слідувати порадам тих, хто досяг видатних результатів – Білл Гейтс, Марк Цукерберг, Ілон Маск, Стів Джобс . Вони стали найкращими, а отже, у подкастах, книгах, виступах на ТБ та роликах на YouTube розповідають про свій шлях, діляться досвідом і висновками. Проблема в тому, що
Хакатон — це інтенсивний захід, під час якого учасники працюють над розробкою інноваційних рішень, проблем для конкретних тем або завдань. Їхня популярність пов’язана з низкою переваг для бізнесу та розвитку інновацій. Хакатони сприяють створенню нових продуктів або функцій. Це інноваційний підхід, який стимулює нестандартне мислення у вирішенні проблем та створенні нових креативних ідей, що можуть […]
Soft skills — це особисті якості, поведінка та вміння міжособистісного спілкування, які допомагають взаємодіяти з колегами. Соціологічні опитування показали, що 73% американських, 63% англійських, 85% японських керівників вважають, що добре налагоджені Soft skills є основою для ефективної і гармонійної роботи, та можуть значно підвищити продуктивність і успішність команди. Soft skills для початківців — це здатність
Тренд Work-life blend пропонує новий підхід до взаємодії роботи та особистого життя, що відрізняється від традиційної концепції балансу. Він передбачає гнучкість, коли працівники можуть виконувати робочі та особисті завдання у будь-який час і в будь-якому місці, відповідно до своїх потреб та обставин. У 2015 році почала формуватися тенденція до віддаленої роботи. Прогресивні керівники розпізнали у
(Рекомендації для роботодавців) Коли новий співробітник почне приносити гроші бізнесу? Це питання ставить собі кожен керівник. Відповідь залежить від того, наскільки у Вашій компанії ефективно збудований онбординг. Універсальної формули розрахунку, як швидко новий співробітник вийде на окупність – немає з тієї причини, що не можна перерахувати в гроші. Якщо Ви наймаєте менеджера з